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企业日语培训

    在我们国家，会做企业培训，特别是语言类培训，希望员工有进一步发展的企业，一定是有深度和广度的，为什么这么说呢？

日语企培(图1)

       其实国际上一直有这样一个事实：再我国中小型企业平均寿命只有2.5年，而中大型企业是7-8年，与欧美平均40年、日本平均58年相比，简直就是天壤之别。是什么造成这样的局面？在我们国家老板的严重，技术及是先进的技术，所以我国企业的老板总是喜欢把设备买的一个比一个高级，但是却舍不得花费财力去培养操作人员，培训全员的老板则更是少之又少。听说过一个这样的真实故事：某个家具厂的老板愿意花七百五十万买一台日本的设备，但是却不愿意花四十万去培训一批操作员，所以到了后来因为不懂合理的操作导致把机器给弄坏了，于是又花了三十万去修理机器。其实，这样的例子在中国比比皆是。
       

        在日企工作，其实语言是第一障碍，连交流都不通畅，怎么开展工作呢，通过日语企业培训可以得到很多好处：
        1.可以有效的提高员工的工作效率。日语企培最直接目的就是要提高员工的职业能力，使其更好的胜任现在的日常工作。在日语培训方面，传统上的语培重点一般放在语法和考级两个层面上，但是未来的工作需要员工不光对日语同时要对日本和日企文化的更广博的知识，语培的员工要学会知识共享，创造性地运用学习的知识来提高企业竞争力或服务能力。同时，日语企业培训使员工的工作能力得以提高，能够取得得良好的工作成果，因此给员工提供更多晋升和提高收入的机会。


       2.日语企培有利于企业获得竞争优势。面对激烈的市场竞争，一方面，企业需要复合型人才，为了更进一步而打好人才基础;另一方面，员工日语企培可提高日本企业新产品研究开发能力，员工日语企培就是要不断挖掘内部高质量员工，以获得竞争优势。人类社会已经步入以知识资源和信息资源为重点的新时代，知识力量已成为获取生产力、竞争力和经济效益的关键因素。日本企业的竞争不只依靠自然资源、低价劳动力、好机器和浑厚财力，而主要依靠高质量知识人力资本。

       3.日语企业培训有利于改善企业的工作质量。工作质量有生产过程质量、产品质量与客户服务质量等。毫无疑问，当员工学会一种语言得到了认同。能力提高并增强，将直接提高和改善企业工作质量。这能改善员工的工作质量，降低成本;语言培训可增加员工的安全操作知识;提高员工的技能水平;增强岗位意识，增加责任感，规范生产安全规程;增强安全管理意识，提高管理水平。

       4.日语企业培训有利于构建良好的工作绩效体系。在如今，时代的进步与发展导致员工技能和角色也在变化，用人领导需要对自己团队的结构进行重新设计，比如构建团队核心。时代的脚步逼迫员工们不能只单单完成自己手头的工作，而更多的是需要参与到企业管理与服务的团队活动中。在团体的工作系统中，员工同时也扮演许多管理性质的角色。在给客户提供优质的服务，提高产品和服务的同时，还要与其他的员工共享信息，协调好周围同事的人际交际、集体活动能力、沟通协调能力等。特别是培对于新员工的指导，让其产生对企业的共情变得尤为的重要。

       5.至此，当这样的学习上进的氛围逐渐沉淀的时候，自然的就形成了一种企业文化，也就成了这个企业的魂，通过语培收获的不单单是员工的能力的提高，同时也是企业的一种进步，在竞争之路上的一次进步，相信只有员工热爱他的工作，热爱他的企业，双方在能走的更远，更好，也更加的坚实。通过培训传播企业精神、企业文化内容，提升核心竞争力，增凝聚力、员工归属感，使企业始终处于发展高速公路之上。


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